混砂機製造業出現高級人才嚴重短缺的“饑荒”

2020-03-28 11:23
一家混砂機生產廠,20年前研發部門技術人員70多名,到如今隻有2人,員工感歎:別說今後5年的產品,就連20年前的混砂機,現在也造不出。為何?混砂機製造業高級人才麵臨嚴重斷層。 昨天,市政協關於混砂機製造業高級人才培養的重點提案辦理協商會上,委員們指出,作為有百年輝煌的工業城市,在發展先進混砂機製造業的產業升級中很可能陷入這樣一種困境:10年內,混砂機製造業將出現高級人才嚴重短缺的“饑荒”。 “鼓勵高校“啃硬骨頭” 當前,不少高等學校一窩蜂開設經管、工商、法律類專業,而本市急需的動力能源、航空航天、裝備製造、機械電氣這些傳統專業卻乏人問津。全市數十所民辦高校中,甚至找不到一家自願開設工科專業的。 高校對“硬專業和重專業”缺乏積極性,許曉鳴委員分析,生均培養成本是原因之一。由於理工科專業需要實驗設備、場地和材料,平均投入成本大大高於經管專業和文科專業。以費用計算,工科專業和經管專業比為9∶1;以所需場地計算,工科專業和經管專業比為3.6∶1。雖然在高校專項經費的投入上,工科力度一般是文科的一倍或更多。但依然不能完全解決問題。 對高校的評估標準單一,也造成學校不願去“啃硬骨頭”。祁學銀委員提出,現在不少技術類專科學校紛紛“變身”成為綜合類大學,硬專業減少了,軟專業增加了。因為職能部門還是拿著複旦、交大等綜合大學的標準去考核專業類學校,這在客觀上激發了學校求全不求專的情緒。委員建議,可在高校基本認證標準的基礎上,推出各個專業類學校的認證標準。